成立・加入– category –

会社で労災保険の事務を担当すると、大きく二つの手続きに関わることになります。 一つは、会社の労災保険に関する手続きです。 もう一つは、従業員に労災が発生したときの手続きです。 労災保険への加入などの手続き 会社が労働者を一人でも雇うと、原則...

労災保険は、もともと労働者を仕事中や通勤中の災害から保護するために作られた制度です。 ここでいう労働者とは、会社などに雇われて働く人です。 そのため、事業主やフリーランスなど、労働者に当たらない人は、原則として労災保険の対象にはなりません...

フリーランスも、労災保険に特別加入することができます。 仕事中にケガをしたり、仕事が原因で病気になったりした場合には、治療や休業、障害、遺族などについて労災保険の給付を受けることができます。区分によっては、通勤中の災害も対象になります。 ...

年間約76万人。新たに労災保険給付を受けた人の人数です。 ざっくり、労災保険の対象となっている労働者の100人に1人以上が、新たに保険給付を受けています。 ※「100人に1人」は、労災保険の適用労働者数と年間の新規受給者数から単純計算した、おおよその...

フリーランスは、原則として会社に雇われる「労働者」ではありません。 そのため、会社員のように雇い主が労災保険の手続きをしてくれることもなく、自動的に労災保険の対象になるわけではありません。 しかし、仕事中にケガをしたり、仕事が原因で病気に...

仕事中や通勤中にケガなどをしたり、仕事が原因で病気になったときなどに、治療費や休業中の補償を受けられるのが労災保険です。 労災保険は、原則として「労働者」を対象とした制度です。そのため、会社員は通常、会社が加入手続きを行い、自分で意識する...

労働保険は、原則として事業の種類と所在地ごとに、それぞれ別の保険関係が成立します。 そのため、本社や支店、営業所など複数の事業所がある場合は、それぞれで保険関係成立届を提出し、労働保険番号が付与されます。 事業所が増えると、年度更新や各種...

労災保険の成立届を出していなかった。 「労災事故が起きたら、労働者は労災保険を使えるのだろうか。」 「成立届を出していないのだから、労災保険は使えないのでは？」 とても気になります。 結論から言えば、成立届を出していなくても、労働者は原則と...

一般に「概算保険料申告書」と呼ばれますが、正式には「概算・増加概算・確定保険料申告書」です。 名前が長いのは、この一枚の申告書を「概算保険料」「増加概算保険料」「確定保険料」など、複数の手続きに使用するためです。 この記事では、まず労働保...

労災の仕組みを知る このサイト「労災保険の仕組みと手続き」では、労災保険の手続きや書類の書き方を中心に解説しています。 一方で、制度の考え方や背景については、noteの「労災保険の考え方」マガジンにまとめています。 このサイトとnoteの違い この...